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Sobre Nós

Conheça Nossa História

Iniciei no segmento gráfico em 1.974, com 13 anos entrei no Senai Felício Lanzara, como aprendiz de Impressor Tipográfico e Tipografo, ao longo desses 50 anos trilhei um caminho de estudos e trabalho, crescendo profissionalmente. Foram três importantes mudanças de tecnologia, os processos eram artesanais, depois vieram as inovações Analógicas seguida pelas Eletrônicas e por fim o Digital. Em 1.994 criamos a Aiello Serviços de Fotolitografia S/C, trabalhando como Gerente Comercial e Diretor Comercial. O ano era 2.019, Robson e Isaac e eu, decidimos que iriamos começar juntos uma Empresa; em junho de 2.020 alugamos nossa 1.a Instalação e iniciamos a produção de matérias gráficos, por conta da necessidade de crescimento mudamos para um local maior, nossa 2.a instalação foi em fevereiro de 2.022, agora, em 2.024 estamos nos preparando para mudar novamente, por conta da necessidade de crescimento.

Ricardo Aiello

Tipograph CEO

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Política de Trabalho

Pessoas primeiro em cada tiragem.

Prezados colaboradores, a Tipograph reafirma seu compromisso com a ética, os direitos humanos e a valorização das pessoas. Esta política estabelece os princípios fundamentais que orientam nossas relações de trabalho.

Nosso compromisso
"Valorizar pessoas é essencial para construir resultados sustentáveis."

A Tipograph reafirma diariamente seu compromisso com a responsabilidade social, a ética e o respeito aos direitos humanos em todas as suas operações.

01 — Fundamentos

Respeito e igualdade

  • Promover igualdade de oportunidades.
  • Não tolerar discriminação de qualquer natureza.
  • Respeitar a diversidade e a dignidade das pessoas.
02 — Direitos humanos

Trabalho digno

  • Proibição do trabalho infantil.
  • Proibição do trabalho forçado ou compulsório.
  • Repúdio ao tráfico de pessoas e a qualquer violação dos direitos humanos.
03 — Ambiente

Segurança e bem-estar

  • Manter condições de trabalho seguras e saudáveis.
  • Promover o respeito mútuo entre todos os colaboradores.
  • Não tolerar violência, assédio ou tratamento degradante.
04 — Garantias

Direitos dos colaboradores

  • Respeito à liberdade de associação e representação.
  • Não retenção de documentos pessoais.
  • Não retenção de salários.
  • Liberdade de movimentação dos trabalhadores.

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